Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec nepracuje)Garance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu svátku, nebo část mzdy, která by mu ušla v důsledku svátku.…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci v pracovním poměru i zaměstnanému na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za…
Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Maximální vyměřovací základ ve vztahu k ELDPGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele - praktické postupy a dotazy z praxeGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2026 vstoupil v účinnost zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen „zákon o JMHZ”). Nicméně povinnosti podle něj bude zaměstnavatel plnit až od 1. 4. 2026, tj., zejména zasílat pravidelně jednotné měsíční hlášení a…
Způsob vyplňování ELDP za rok 2014 až 2025Garance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Informace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.
Předkládání evidenčních listů důchodového pojištěníGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé jsou povinni vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu a předkládat je příslušným orgánům sociálního zabezpečení.…
Roční zúčtování za rok 2025Garance
26.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnankyně s nezaopatřenými dětmi, provedení ročního zúčtováníGarance
26.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpočet mzdy v celém roce, mzdový list a roční zúčtování.
Nevyčerpaná dovolenáGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Přečerpaná dovolenáGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Čerpání dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná částGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)Garance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou, při splnění zákonem daných podmínek, i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní…
Výměra dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
25.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Poplatník s učiněným Prohlášením k dani z příjmůGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Učiní-li zaměstnanec Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, nezávisle na výši jeho příjmu ze závislé činnosti, veškeré jeho příjmy podléhají zálohové dani, výjimkou jsou pouze nerezidenti, u kterých nevzniká pracovněprávní…
Daňové zvýhodnění na vyživované dětiGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poplatník má nárok na daňové zvýhodnění na vyživované děti v závislosti na počtu dětí žijících s ním ve společně hospodařící domácnosti na území členského státu EU a EHP.
Poplatník bez učiněného Prohlášení k dani z příjmůGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjmy ze závislé činnosti jsou zdaněny u zaměstnanců bez učiněného Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti srážkovou daní v případě, že se jedná o…
Zdanění mzdy a odměny člena orgánu právnické osobyGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Progresivní sazba daně ve výši 23 % u zálohy přesahující 3násobek průměrné mzdyGarance
20.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2021 byly zavedeny dvě daňové sazby ve výši 15 % a 23 %. Vyšší sazba se u výpočtu měsíční zálohy daně od roku 2024 aplikuje na část základu daně fyzických osob přesahující 3násobek průměrné mzdy, tj. pro rok 2026 částku 146 901 Kč. V letech 2021 až 2023…
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnanceGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance - výkon soudních a úředních rozhodnutí, exekuce soudních exekutorůGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedná se o provádění srážek přednostního a nepřednostního charakteru.
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavateleGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:
Změna plátce v průběhu trvání zaměstnání - zaměstnavatel versus ÚSSZ a opačněGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Občanský soudní řád stanoví povinnost plátcům mzdy a územním správám sociálního zabezpečení v situacích, kdy má zaměstnanec zatíženou mzdu exekuční srážkou a současně je dlouhodobě nemocen, nebo žena pobírá peněžitou pomoc…
Srážky k oddlužení při tzv. osobním bankrotuGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Fyzická osoba může podat návrh na povolení oddlužení podle zákona č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon, ve znění pozdějších předpisů (IZ). Jakmile je zahájeno insolvenční řízení a má-li zaměstnanec nařízenou exekuci, musí plátce od roku 2014 ve srážce…
Srážky z příjmů z dohody o provedení práceGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V ustanovení § 299 OSŘ, kde je uveden výčet příjmů, které se též považují za mzdu, se od 1. 9. 2015 objevuje i příjem z dohody o provedení práce. Došlo tak ke sjednocení příjmů, z nichž se od 1. 1. 2014 (po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku) mohou…
Dávky nemocenského pojištěníGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z nemocenského pojištění se podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, poskytují tyto dávky:
Nárok na dávky nemocenského pojištění u dohody o provedení práceGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U dohody o provedení práce nevzniká nárok na dlouhodobé ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Účast na nemocenském pojištění se posuzuje v každém kalendářním měsíci zvlášť. Z dohody o provedení práce (DPP) náleží náhrada odměny za…
Dávky nemocenského pojištění v ochranné lhůtěGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo k nařízení karantény dojde po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí v případě dočasné pracovní neschopnosti 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však…
Rozhodné období v nemocenském pojištěníGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Denní vyměřovací základ zaměstnance se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, snižuje se o ně počet kalendářních dnů…
Vyloučené dnyGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
OtcovskáGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Denní vyměřovací základ v nemocenském pojištěníGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, pokud se dále nestanoví jinak; jsou-li v rozhodném období vyloučené dny, snižuje se o ně počet…
OšetřovnéGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Změna druhu onemocnění (diagnózy) se nepovažuje za nový případ ošetřování.
Podpůrčí doba u nemocenskéhoGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do…
Nárok na dávky nemocenského pojištění při zaměstnání malého rozsahuGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl částky započitatelného příjmu aspoň ve výši 4 500 Kč. Má-li zaměstnanec u téhož plátce více zaměstnání malého…
Dlouhodobé ošetřovnéGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, který pečuje o osobu potřebující poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí, a nevykonává v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání…
Peněžitá pomoc v mateřstvíGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a její stanoveníGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) náleží za počet hodin, které v důsledku dočasné pracovní neschopnosti odpadly v rámci prvních 14 kalendářních dnů DPN, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku, tj. maximálně 471,40 x 60 % = 282,84…
Povinné snížení náhrady mzdy při DPNGarance
17.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonná výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo výše dohodnutá nebo stanovená vnitřním předpisem se vždy snižuje o 50 % v případě, že si dočasnou pracovní neschopnost přivodil…