dnes je 3.7.2025

Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance

4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance

4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024

Nepřetržitý denní odpočinekGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Průměrný výdělekGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Rodičovská dovolenáGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Splatnost a výplata mzdyGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Noční práceGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Délka pracovní dobyGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Náležitosti pracovní smlouvyGarance

2.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Pracovní poměr na dobu určitouGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Změna pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Skončení pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Převedení na jinou práciGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77b ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

VýpověďGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Výpověď upravují § 50 až 54, 57, 58, 61 až 64 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr zpravidla proti vůli druhé smluvní strany. Pracovní poměr může rozvázat výpovědí zaměstnavatel i zaměstnanec. V obou případech musí výpověď…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývajícíGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

U kterých vedoucích zaměstnanců v případech stanovených zvláštním právním předpisem a vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, organizačních útvarů státních podniků a státních fondů, příspěvkových organizací a jejich…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Okamžité zrušení pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Katalog pracovních činnostíGarance

20.5.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Dovolená za kalendářní rokGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právo na dovolenou za kalendářní rok (§ 213 ZP) získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (viz § 79 ZP)…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Rozvržení pracovní dobyGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Vliv překážek v práci na dovolenou za kalendářní rokGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Pracovní poměrGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Nejčastější přešlapy zaměstnavatelů ve zdravotním pojištění a jejich nápravaGarance

9.5.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Kterých chyb se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí, nebo jinak také řečeno, na co si má zaměstnavatel dát pozor, aby mu u zdravotní pojišťovny nevznikl problém?

Jazykové vzdělávání zaměstnanců z pohledu daňovéhoGarance

28.3.2025, Ing. Ivan Macháček, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), ukládá zaměstnavatelům povinnost pečovat o odborný rozvoj svých zaměstnanců. Péčí o odborný rozvoj zaměstnanců se podle zákoníku práce rozumí zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů…

Předkládání evidenčních listů důchodového pojištěníGarance

25.3.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé jsou povinni vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu a předkládat je příslušným orgánům sociálního zabezpečení.…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Maximální vyměřovací základ ve vztahu k ELDPGarance

25.3.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Způsob vyplňování ELDPGarance

25.3.2025, ČSSZ, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Informace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Speciální situace u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ve zdravotním pojištěníGarance

19.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pokud zaměstnáváte osoby na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, je dobré neopomenout ve vztahu ke zdravotní pojišťovně některé skutečnosti.

Plátce pojistného - státGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Stát je prostřednictvím státního rozpočtu plátcem pojistného ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu u osob, za které je plátcem pojistného stát.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023

Oznamovací povinnost plátců pojistnéhoArchiv

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé i pojištěnci mají zákonem o veřejném zdravotním pojištění uloženu oznamovací povinnost. Za její nesplnění může zdravotní pojišťovna uložit pokutu podle § 44b…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Lhůty a počítání času ve zdravotním pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Ustanovení § 26b ZPVZP, které do konce roku 2021 určovalo pravidla pro běh lhůt a počítání času ve zdravotním pojištění, bylo zrušeno. S účinností od 1. 1. 2022 se v této oblasti vychází z ustanovení § 39 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Plátce pojistného - zaměstnavatelGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelem se pro účely zdravotního pojištění rozumí právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti podle § 6 ZDP, zaměstnává zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR. Pro zaměstnavatele ze zemí EU, případně…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Minimální vyměřovací základ zaměstnanceGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je dle § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP  minimální mzda (při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc).

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Vyměřovací základ ve zdravotním pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů ze závislé činnosti, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudcům, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Oznamovací povinnost zaměstnavateleGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Kromě placení pojistného podle zákona je jednou z nejdůležitějších povinností subjektů působících v oblasti zdravotního pojištění řádné plnění oznamovací povinnosti. Sdělování nových skutečností, resp. oznamování změn má význam z hlediska validity dat…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Chyby zjišťované zdravotní pojišťovnou u zaměstnavateleGarance

10.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Právem zdravotní pojišťovny, daným ustanovením § 22 odst. 3 ZPVZP, je možnost provádět u plátců kontroly placení pojistného a plnění souvisejících zákonných povinností. Je pravdou, že pouze fyzickou kontrolou dokladů lze relevantně zjistit, zda plátce…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Přehled o platbě pojistného zaměstnavateleGarance

10.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Podle § 25 odst. 3 ZPVZP jsou zaměstnavatelé povinni současně s platbou pojistného předávat všem zdravotním pojišťovnám, u kterých jsou pojištěni jejich zaměstnanci, přehled o platbách…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Plnění oznamovací povinnosti ve zdravotním pojištěníGarance

10.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel plní oznamovací povinnost danou zákonem (viz  6.3.1 ) na formulářích vydávaných zdravotní pojišťovnou, tyto formuláře jsou pro jednotlivé zdravotní pojišťovny obdobné.…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Chyby ve mzdové účtárněGarance

4.3.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povoláníGarance

4.3.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání je upraveno v § 365 ZP. V souvislosti s tímto ustanovením bylo vydáno též nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování boleti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2024Garance

3.3.2025, Ing. Ivan Macháček, Zdroj: Verlag Dashöfer

V následujícím článku se zaměříme na to, kdy je fyzická osoba s příjmy ze závislé činnosti povinna podat daňové přiznání za rok 2024 a kdy může požádat svého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění. Blíže si rozvedeme…

Zaměstnankyně s nezaopatřenými dětmi, provedení ročního zúčtováníGarance

26.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výpočet mzdy v celém roce, mzdový list a roční zúčtování.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Roční zúčtování za rok 2024Garance

26.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Nahrávám...
Nahrávám...