Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance
4.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferMladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance
4.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…
Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPři výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferRozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Průměrný výdělekGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPrůměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferNemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Rodičovská dovolenáGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferRodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferSplatnost a výplata mzdyGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferOtázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
Noční práceGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferNoční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Délka pracovní dobyGarance
3.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…
Náležitosti pracovní smlouvyGarance
2.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr na dobu určitouGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZměna pracovního poměruGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferSkončení pracovního poměruGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPřevedení na jinou práciGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferDohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77b ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
VýpověďGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferVýpověď upravují § 50 až 54, 57, 58, 61 až 64 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr zpravidla proti vůli druhé smluvní strany. Pracovní poměr může rozvázat výpovědí zaměstnavatel i zaměstnanec. V obou případech musí výpověď…
Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPrávní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývajícíGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto…
Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferU kterých vedoucích zaměstnanců v případech stanovených zvláštním právním předpisem a vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, organizačních útvarů státních podniků a státních fondů, příspěvkových organizací a jejich…
Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměruGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferOkamžité zrušení pracovního poměruGarance
1.6.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferKatalog pracovních činnostíGarance
20.5.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferVýčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly…
Dovolená za kalendářní rokGarance
20.5.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPrávo na dovolenou za kalendářní rok (§ 213 ZP) získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (viz § 79 ZP)…
Rozvržení pracovní dobyGarance
20.5.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
Vliv překážek v práci na dovolenou za kalendářní rokGarance
20.5.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměrGarance
20.5.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferNejčastější přešlapy zaměstnavatelů ve zdravotním pojištění a jejich nápravaGarance
9.5.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferKterých chyb se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí, nebo jinak také řečeno, na co si má zaměstnavatel dát pozor, aby mu u zdravotní pojišťovny nevznikl problém?
Jazykové vzdělávání zaměstnanců z pohledu daňovéhoGarance
28.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), ukládá zaměstnavatelům povinnost pečovat o odborný rozvoj svých zaměstnanců. Péčí o odborný rozvoj zaměstnanců se podle zákoníku práce rozumí zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů…
Předkládání evidenčních listů důchodového pojištěníGarance
25.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatelé jsou povinni vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu a předkládat je příslušným orgánům sociálního zabezpečení.…
Maximální vyměřovací základ ve vztahu k ELDPGarance
25.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZpůsob vyplňování ELDPGarance
25.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferInformace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.
Speciální situace u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ve zdravotním pojištěníGarance
19.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPokud zaměstnáváte osoby na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, je dobré neopomenout ve vztahu ke zdravotní pojišťovně některé skutečnosti.
Plátce pojistného - státGarance
11.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferStát je prostřednictvím státního rozpočtu plátcem pojistného ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu u osob, za které je plátcem pojistného stát.
Oznamovací povinnost plátců pojistnéhoArchiv
11.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatelé i pojištěnci mají zákonem o veřejném zdravotním pojištění uloženu oznamovací povinnost. Za její nesplnění může zdravotní pojišťovna uložit pokutu podle § 44b…
Lhůty a počítání času ve zdravotním pojištěníGarance
11.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferUstanovení § 26b ZPVZP, které do konce roku 2021 určovalo pravidla pro běh lhůt a počítání času ve zdravotním pojištění, bylo zrušeno. S účinností od 1. 1. 2022 se v této oblasti vychází z ustanovení § 39 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném…
Plátce pojistného - zaměstnavatelGarance
11.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatelem se pro účely zdravotního pojištění rozumí právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti podle § 6 ZDP, zaměstnává zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR. Pro zaměstnavatele ze zemí EU, případně…
Minimální vyměřovací základ zaměstnanceGarance
11.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferMinimálním vyměřovacím základem zaměstnance je dle § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP minimální mzda (při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc).
Vyměřovací základ ve zdravotním pojištěníGarance
11.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferVyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů ze závislé činnosti, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudcům, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v…
Oznamovací povinnost zaměstnavateleGarance
11.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferKromě placení pojistného podle zákona je jednou z nejdůležitějších povinností subjektů působících v oblasti zdravotního pojištění řádné plnění oznamovací povinnosti. Sdělování nových skutečností, resp. oznamování změn má význam z hlediska validity dat…
Chyby zjišťované zdravotní pojišťovnou u zaměstnavateleGarance
10.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPrávem zdravotní pojišťovny, daným ustanovením § 22 odst. 3 ZPVZP, je možnost provádět u plátců kontroly placení pojistného a plnění souvisejících zákonných povinností. Je pravdou, že pouze fyzickou kontrolou dokladů lze relevantně zjistit, zda plátce…
Přehled o platbě pojistného zaměstnavateleGarance
10.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferPodle § 25 odst. 3 ZPVZP jsou zaměstnavatelé povinni současně s platbou pojistného předávat všem zdravotním pojišťovnám, u kterých jsou pojištěni jejich zaměstnanci, přehled o platbách…
Plnění oznamovací povinnosti ve zdravotním pojištěníGarance
10.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel plní oznamovací povinnost danou zákonem (viz 6.3.1 ) na formulářích vydávaných zdravotní pojišťovnou, tyto formuláře jsou pro jednotlivé zdravotní pojišťovny obdobné.…
Chyby ve mzdové účtárněGarance
4.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povoláníGarance
4.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferZákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání je upraveno v § 365 ZP. V souvislosti s tímto ustanovením bylo vydáno též nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování boleti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním…
Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2024Garance
3.3.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferV následujícím článku se zaměříme na to, kdy je fyzická osoba s příjmy ze závislé činnosti povinna podat daňové přiznání za rok 2024 a kdy může požádat svého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění. Blíže si rozvedeme…
Zaměstnankyně s nezaopatřenými dětmi, provedení ročního zúčtováníGarance
26.2.2025,
, Zdroj: Verlag DashöferVýpočet mzdy v celém roce, mzdový list a roční zúčtování.
Roční zúčtování za rok 2024Garance
26.2.2025,
, Zdroj: Verlag Dashöfer