Náhrada mzdy při překážkách v práci z důvodu obecného zájmuGarance
16.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu a náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, nestanoví-li zákoník práce jinak, nebo není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, nebo není-li stanoveno vnitřním předpisem či kolektivní smlouvou jinak.…
Náhrada mzdy při jiných důležitých překážkách v práciGarance
16.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nařízením vlády č. 590/2006 Sb. se stanoví okruh jiných důležitých překážek v práci. Zaměstnavatel může okruh překážek rozšířit a též může stanovit další nároky na placené či neplacené překážky. Je však nutné, aby tyto zvýšené nároky byly uvedeny ve vnitřním…
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
16.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
Peněžitý a nepeněžitý příspěvek na stravováníGarance
13.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mají tři možnosti, jak svým zaměstnancům mohou z pohledu ZDP přispívat na stravování:
Nepeněžní plnění pro zdravotnické, vzdělávací, rekreační, sportovní a kulturní účelyGarance
13.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od daně jsou podle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP osvobozena nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům nebo jejich rodinným příslušníkům z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub…
Pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnavateleGarance
13.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé aktuálně uplatňují tři různé sazby pro odvod pojistného. Pojistné platí ve výši 24,8 % z úhrnu vyměřovacích základů všech svých zaměstnanců účastných nemocenského…
Pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnanceGarance
13.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výše odvodu zaměstnance na sociální pojištění je 7,1 % z vyměřovacího základu, z toho 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění.
Nemocenské pojištění jednatelů s. r. o. a členů kolektivních orgánů právnické osobyGarance
13.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Nemocenského pojištění jsou účastni také: společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným a komanditisté komanditní společnosti , jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci, za kterou jsou touto společností odměňováni, a ředitelé obecně prospěšné společnosti ...
Stravné, zahraniční stravnéGarance
13.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Příklad 1 – dvě cesty v jednom dni Zaměstnanec v průběhu kalendářního dne na základě příkazu nadřízeného pracovníka odjel z místa svého pravidelného pracoviště v 8.00 hod. vykonat práci do jiného místa a zpět se vrátil v 13.10 hod. Tentýž den odjel z pravidelného pracoviště vykonat ...
Zálohy a vyúčtování cestovních náhradGarance
13.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Příklad 1 – zvolení měny pro poskytnutí zálohy Zaměstnanci byla na pracovní cestu do Polska, kde se stravné podle vyhlášky MF stanoví v EUR, poskytnuta záloha v EUR. Aby mohl v Polsku platit ubytování, jízdní výdaje a další úhrady, směnil po příjezdu do Polska zálohu na polské zloté ...
Zaokrouhlování mzdových výpočtůGarance
1.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová | | Zaokrouhlení | | Celková výše zdravotního pojištění ve výši 13,5 % | na celou korunu nahoru | | Zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem ve výši 1/3 ze 13,5 % | zákon nestanoví způsob zaokrouhlování, avšak obecně se uplatňuje zaokrouhlení na korunu nahoru | | Zdravotní ...
Přehled o platbě pojistného zaměstnavateleGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 25 odst. 3 ZPVZP jsou zaměstnavatelé povinni současně s platbou pojistného předávat všem zdravotním pojišťovnám, u kterých jsou pojištěni jejich zaměstnanci, přehled o platbách…
Mzdový list a další evidence důležité pro výpočet mezdGarance
1.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu musí být každému poplatníkovi založen mzdový list. Organizace ho musejí vést ve všech případech příjmů ze závislé činnosti, tzn. i při příjmech za práci společníků a jednatelů s. r. o., prokuristů, likvidátorů, členů…
Minimální vyměřovací základ zaměstnanceGarance
2.1.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je dle § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP minimální mzda (při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc).
§ 113 ZP Sjednání, stanovení nebo určení mzdyGarance
26.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 113 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 113 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy (1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem ...
- 5/2026 Sb. Sdělení Českého statistického úřadu č. 5/2026 Sb. (vyšlo dne: 21.1.2026 v částce č. 5)
- 11/2026 Sb. Vyhláška č. 11/2026 Sb. (vyšlo dne: 23.1.2026 v částce č. 11)
- 16/2026 Sb. Nařízení vlády č. 16/2026 Sb. (vyšlo dne: 10.2.2026 v částce č. 16)
Nastavení obchodní spolupráce s OSVČ, prevence a obrana před nařčením ze švarcsystému
17.2.2026, Praha, Mgr. Tomáš LiškutínPři zajišťování Vašich činností se můžete dostat do situace, kdy potřebujete spolupracovat také se živnostníky (OSVČ). Tato spolupráce má svá pravidla, která je nutné dodržet, jelikož zákon o zaměstnanosti švarcsystém zakazuje a stanoví za něj vysoké sankce až do výše 10 milionů Kč. Navíc státní orgány veřejné správy mohou požadovat doplacení daní a odvodů na sociální a veřejné zdravotní pojištění. Správně sepsanými smlouvami a vhodně nastavenými pravidly při spolupráci s OSVČ je možné rizika nařčení ze švarcsystému minimalizovat, a proto se vybraným otázkám k této problematice budeme věnovat na tomto semináři.
DPH a operace s nemovitostmi se zaměřením na novou informaci GFŘ
26.2.2026, On-line, Ing. Jana LedvinkováZorientujte se v nových pravidlech pro DPH u nemovitostí, které zavedla novela zákona od července 2025 i čerstvě vydaná informace GFŘ. Seznamte se s novou definicí podstatné změny stavby, zásadní úpravou časového testu, převody dokončených i nedokončených staveb a novou definicí stavebního pozemku. Probereme také nájemní vztahy, přenesenou daňovou povinnost, nárok na odpočet a aktuální judikaturu – vše na praktických příkladech.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
26.2.2026, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je od roku 2026 povinností každého zaměstnavatele. Nahrazuje 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co vás čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář.
Povinnosti při pracovních úrazech a nemocech z povolání a jejich ohlašování
26.2.2026, On-line, Mgr. Daniel VejsadaNařízení vlády č. 322/2025 Sb. přineslo od 1. ledna 2026 zásadní změny v povinnostech zaměstnavatelů při ohlašování pracovních úrazů. Hlášení pracovních úrazů je nově možné pouze elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce. V tomto webináři si projdete nové postupy a naučíte se, jak správně reagovat na pracovní úraz či nemoc z povolání.
Průměrný výdělek v příkladech
2.3.2026, On-line, Ing. Ivana ZatloukalováDozvíte se všechny potřebné informace o průměrném výdělku, jeho formách a použití, o jeho úpravě v zákoníku práce a souvisejících předpisech. Pomocí příkladů z praxe se naučíte vypočítat či zkontrolovat svůj software při výpočtu náhrad mzdy pomocí průměrného výdělku, tj. například výpočet náhrady za přesčas, pohotovost, dovolenou, dočasnou pracovní neschopnost, a další. Získáte ucelený přehled o používání průměrného výdělku.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY