Náhrada mzdy po uplynutí podpůrčí dobyGarance
21.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Bognárová Dotaz Máme zaměstnankyni, která je velmi často nemocná. Její poslední dočasná pracovní neschopnost (dále jen „DNP”) trvala od poloviny roku 2019 do konce roku 2020. Podpůrčí doba ji skončila vzhledem k předchozím DPN na konci roku 2019, v roce 2020 už dostávala nemocenskou na základě ...
Vznik účasti zaměstnance na zdravotním a sociálním pojištění v příkladechGarance
18.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Antonín Daněk Dotaz Ve zdravotním a sociálním pojištění existují určité odlišnosti při přihlašování zaměstnanců. Mohli byste nám nejlépe formou příkladů vysvětlit postup zaměstnavatele při přihlašování na zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení? Právní předpisy Zákon č. 592/1992 Sb. ...
Zdravotní pojištění a placení pojistného zaměstnavatelem z dosaženého příjmu v příkladechGarance
5.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při placení pojistného musí zaměstnavatel vždy důkladně posoudit, zda se na zaměstnance vztahuje zákonná výjimka a pojistné pak nemusí být odváděno alespoň z minimálního vyměřovacího základu podle § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné…
Neplacené volno a neomluvená absence z pohledu zdravotního pojištěníArchiv
8.1.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S účinností od 1. 1. 2015 došlo ve zdravotním pojištění k zásadní změně v souvislosti s placením pojistného na zdravotní pojištění v případě neplaceného volna nebo neomluvené absence.
Účast na důchodovém pojištění OSVČGarance
14.12.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osoby samostatně výdělečně činné se rozdělují pro účast na důchodovém pojištění, pro placení pojistného a pro placení záloh na pojistné na OSVČ vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost (dále jen OSVČ hlavní) a na OSVČ vykonávající vedlejší…
Postup při výpočtu pravděpodobného výdělkuGarance
9.9.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Prosím o informaci ohledně výpočtu pravděpodobného výdělku. Máme zaměstnance, který ve druhém čtvrtletí odpracoval pouze 35 hodin. Zbytek fondu byl nemocný. Základní mzdu za červen má ve výši 2 727 Kč, příplatky 1 487 Kč a dostal mimořádnou odměnu 10 000 Kč. Jaký bude mít hodinový ...
§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance
3.1.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Bořivoj Šubrt Úplné znění § 356 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 19.9.2016 Předchozí § Následující §č. 262/2006 Sb....§ 356(1) Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek.(2) Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se ...
§ 4 ZPVZP - Rozhodné obdobíGarance
1.2.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodné období určuje skupinám plátců pojistného časový úsek, za který jsou tyto skupiny povinny pojistné platit. Ve zdravotním pojištění aktuálně rozlišujeme v zásadě dvě rozhodná období, a sice:kalendářní měsíc (u zaměstnavatelů a zaměstnanců, osob bez…
- 208/2021 Sb. novela nař. vl. č. 278/2008 Sb. (vyšlo dne: 26.5.2021 v částce č. 89)
- 216/2021 Sb. vyhlašuje částku odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částku 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory (vyšlo dne: 7.6.2021 v částce č. 91)
- 217/2021 Sb. o aktualizaci Klasifikace hospitalizovaných pacientů CZ-DRG (vyšlo dne: 7.6.2021 v částce č. 91)
- 218/2021 Sb. novela zák. č. 6/2002 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 219/2021 Sb. novela zák. č. 6/1993 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 220/2021 Sb. novela zák. č. 141/1961 Sb., č. 40/2009 Sb., č. 257/2000 Sb. a některých dalších zákonů (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 222/2021 Sb. novela vyhl. č. 37/1992 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 93)
- 227/2021 Sb. novela vyhl. č. 23/1994 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 93)
- 228/2021 Sb. novela nař. vl. č. 74/2017 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 94)
- 233/2021 Sb. novela nař. vl. č. 220/2019 Sb. (vyšlo dne: 17.6.2021 v částce č. 97)
Jak se při komunikaci "nestřelit do nohy"
25.6.2021, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.V racionálním světě by lidé, kteří se setkají s důkazy, jež zpochybňují jejich stávající přesvědčení, tyto důkazy zhodnotili, a svou víru poupravili. Ve skutečnosti je tomu tak však jen velmi zřídka, a často spíše naopak. Hovoří o tom tzv. zákon opačného účinku. Jak tento zákon působí a jak jej v komunikaci s druhými zmírnit nebo se ho zcela vyvarovat? A jak zabránit tomu, aby působil i na nás?
Novela zákona o DPH 2021 - zásadní změny na příkladech a grafech
28.6.2021, On-line, Ing. Jana LedvinkováSeznamte se se zásadními změnami, které již v zákoně o DPH úderem 1. ledna 2021 nastaly a které nás ještě v létě roku 2021 potkají.
Možnosti právní ochrany zájmů zaměstnavatele
13.7.2021, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýPrezentace možností a právních nástrojů, které mohou sloužit k ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazích. Pozornost bude konkrétně věnována problematice náhrady škody, a to jak v oblasti prevence, tak i uplatnění práva na náhradu škody, ochraně před konkurenčním jednáním zaměstnance za trvání i po skončení pracovního poměru nebo možnostem při právním zakotvení povinnosti mlčenlivosti zaměstnance.
Jak poznat, komu nevěřit
23.7.2021, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.Vytvoření vzájemné důvěry může vyžadovat určitý čas. S většinou osob si však tuto důvěru vytvořit lze. Jsou však i lidé, kterým téměř za žádných okolností věřit nelze, a vztah vzájemné důvěry s nimi prakticky nepřichází v úvahu. Při jejich rozpoznání nám může pomoci, věnujeme-li pozornost určitým typickým projevům, které tyto osoby provázejí.
Mateřská, rodičovská dovolená, zástupy a návrat zpět do práce
10.8.2021, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýWebinář bude zaměřen na právní souvislosti čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Tyto často uplatňované překážky v práci mají řadu pracovněprávních souvislostí a opakují se určité typické problémy. Pozornost bude věnována v prvé řadě správnému řešení zástupu za dlouhodobě nepřítomného zaměstnance. Dále bude poskytnuta odpověď na časté dotazy týkající se návratu zaměstnance po skončení překážky v práci zpět (zařazení zaměstnance na původní pracovní místo, předčasný návrat atd.).
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY