Příprava na budoucí povolání a její prokazování u zaměstnavatele v roce 2026Garance
6.5.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro účely uplatnění daňového zvýhodnění na nezaopatřené dítě, pro zařazení zaměstnance do kategorie pojištěnců státu z titulu zdravotního pojištění a konečně pro správné stanovení nezabavitelné částky při provádění srážek ze mzdy (exekuční srážky, srážky na...
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele v dotazech a odpovědíchGarance
6.5.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele je rozsáhlá legislativní změna, jejíž zavedení do praxe provází řada pochybností. Podívejme se na některé dotazy a jejich řešení.
Služební vozidlo pro soukromé účely a stanovení PHMGarance
24.4.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Dotaz Na základě smlouvy o přenechání vozidla k soukromým i služebním účelům poskytujeme zaměstnancům osobní vozidla, a to buď ve vlastnictví společnosti, nebo pronajaté formou operativního leasingu. Zaměstnanci za přenechané vozidlo ani za spotřebované pohonné hmoty nic nehradí. Zaměstnancům ...
Zdravotní pojištění bez odvodu pojistného zaměstnavatelemGarance
23.4.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Dotaz Bylo by možné podat souhrnný přehled o situacích, kdy nejsme jako zaměstnavatel povinni odvést ze zúčtovaného příjmu pojistné na zdravotní pojištění, případně kdy se vůbec neplatí pojistné? Máme nejasnosti třeba u odstupného, dohod, jakož i v případě nemoci zaměstnance nebo u ...
§ 81 ZOPSZ - Zahájení řízeníGarance
18.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Žádost o přiznání důchodu může podat pouze oprávněný, resp. ten, kdo se za oprávněného považuje, popř. zákonný zástupce oprávněného nebo na základě § 82 odst. 2 ZOPSZ rodinný příslušník; tuto žádost může podat také ten, kdo má k tomu udělenou plnou moc. Žádost...
Dávky nemocenského pojištění v ochranné lhůtěGarance
18.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo k nařízení karantény dojde po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí v případě dočasné pracovní neschopnosti 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však...
Mzdový list a další evidence důležité pro výpočet mezdGarance
1.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu musí být každému poplatníkovi založen mzdový list. Organizace ho musejí vést ve všech případech příjmů ze závislé činnosti, tzn. i při příjmech za práci společníků a jednatelů s. r. o., prokuristů, likvidátorů, členů...
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnanceGarance
19.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:
Místo výkonu práce a pravidelné pracovištěGarance
3.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Místo výkonu práce Podle ustanovení § 34 odst. 1 ZP musí pracovní smlouva obsahovat místo nebo místa výkonu práce , ve kterých má být sjednaný druh práce vykonáván. Takovéto místo může být sjednáno jako jedno nebo více konkrétních míst, ale také jako část obce, obec anebo i větší ...
- 45/2026 Sb. Nařízení vlády č. 45/2026 Sb. (vyšlo dne: 25.3.2026 v částce č. 45)
- 46/2026 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 46/2026 Sb. (vyšlo dne: 27.3.2026 v částce č. 46)
- 47/2026 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 47/2026 Sb. (vyšlo dne: 27.3.2026 v částce č. 47)
- 49/2026 Sb. Sdělení Ministerstva financí č. 49/2026 Sb. (vyšlo dne: 1.4.2026 v částce č. 49)
- 57/2026 Sb. Nařízení vlády č. 57/2026 Sb. (vyšlo dne: 28.4.2026 v částce č. 57)
Účetní kancelář 21. století
18.5.2026, On-line, MVDr. Milan Vodička, Ing. Jolana PražákováUkážeme si konkrétní možnosti, jak zefektivnit běžné procesy v účtárnách, jaké nástroje jsou aktuálně dostupné na trhu a jak je využít tak, aby přinášely reálný užitek, ne jen další administrativu. Naučíte se rozpoznat, které činnosti lze optimalizovat hned, kde se vyplatí upravit postupy a nad kterými procesy má smysl začít přemýšlet strategicky, protože jejich plná automatizace je otázkou blízké budoucnosti. Prostor bude i pro otevřenou diskusi s lektorem, sdílení zkušeností a inspiraci z praxe firem, které už první kroky k automatizaci udělaly a dnes z nich sklízí konkrétní výsledky.
Spojené osoby z pohledu daní z příjmů
18.5.2026, On-line, RNDr. Ivan BrychtaObsahem online semináře je ucelený rozbor problematiky postupů, které je nutné hlídat z pohledu zákona o daních z příjmů a zákona o DPH ve vztahu mezi spojenými osobami.
Opravné položky a vyřazení pohledávek příspěvkové organizace
19.5.2026, On-line, Jaroslava SvobodováNa webináři si objasníte postupy účtování o opravných položkách u příspěvkové organizace. Dozvíte se, kdy lze vytvářet opravné položky. Jak je správně zaúčtovat? A jak postupovat při vyřazení pohledávek.
HERO 2026 - HR efektivně a odborně
19.5. – 20.5.2026, Vysoké Tatry, Ján Dubnička, moderátor, Martina Georgievová, Develor, Viktor Mečiar, TULIP Solutions, Veronika Bátorová, Lidl, Daniel Bradáč, Generations Brand Consulting, Ľuba Urbinová, Lifework, Gabriela Čičmancová, CONECTIO, Zdenka Humenská, NN Finanční služby, Andrea Rebejová, ARTIFEX SYSTEMS SLOVAKIA, Štefan Norulák, Karel Kotoun, GREENOMETER, Martin Jakubek, Mayako, Jana Sliacka, cvmango, Ján Markoš, Akademie kritického myšlení, Martin Petro, Digitálna koalícia, Milina Schifferdeckerová, KPMG, Martina Šmidochová, CONECTIO, Ivana Brutenič, Kristína Cichý Kováčiková, SUNDAYFLIES, Vladimír Hrivnák, NORTHON, Olívia Hurbanová, HighBrõws, Sylvia Ondrisová, Tímea Mráziková, Thomas, Veronika Tóth Babčanová, Performia, Ivo Hrdina, JuiceUP, Hana Trhoňová, Česká spořitelna, Margaret Starka, Be-DNA, Gábor Boros, Refresher, Edita Zamečniková, Ikea Components, Michelle Krivda, Be-DNA, Zuzana Čmelíková, Forvis Mazars7. ročník očekávané konference HERO 2026 se špičkovými speakery pro vedoucí pracovníky, lídry, ředitele, majitele firem a personalisty.
Digitalizace HR a právní limity AI v HR
20.5.2026, Praha, Mgr. Daniel VejsadaJe v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k paperless office? V rámci tohoto semináře při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou právní úpravu elektronických dokumentů a elektronických podpisů, ale zejména specifika pracovněprávních předpisů, z nich vyplývajících rizik a omezení. Probereme, co je nutné při zavádění elektronizace vzít do úvahy a čeho se vyvarovat. Podíváme se také na aktuální novelu zákoníku práce a na to, jaký vliv má na možnost digitalizace HR dokumentů.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY