§ 139 ZP Mzda nebo plat při výkonu jiné práceGarance
4.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 139 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 139 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 139 (1) Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat, a) z důvodů ohrožení ...
§ 142-143 ZP Výplata mzdy a platuGarance
1.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 142-143 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 142-143 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 142 (1) Mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet v zákonných penězích50) . (2) Mzda nebo ...
§ 136 ZP Platový výměrGarance
30.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 136 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 136 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 136 Platový výměr (1) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný platový výměr vydat ...
§ 123 ZP Platové tarifyGarance
27.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 123 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 123 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 123 Platové tarify (1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je ...
§ 113 ZP Sjednání, stanovení nebo určení mzdyGarance
26.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 113 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 113 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy (1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem ...
Pracovní cesta zaměstnance pracujícího v režimu pružné pracovní dobyGarance
25.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Chtěla bych se zeptat, jak je to s proplacením výkonu práce při služební cestě do zahraničí (příp. i v ČR), když má zaměstnanec pružnou pracovní dobu. Má v tomto případě zaměstnanec nárok pouze na vyplacení cestovních náhrad za sobotu a neděli a nemá nárok na zaplacení odpracované ...
Dohody sjednané na kratší dobu a postupy ve zdravotním pojištěníGarance
24.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Antonín Daněk Dotaz Uzavíráme se zaměstnanci dohody na kratší časové období. Jak máme ve zdravotním pojištění postupovat při přihlašování a odhlašování zaměstnanců a jak správně stanovit u zaměstnance vyměřovací základ? Pro které osoby jako zaměstnance neplatí minimální vyměřovací základ? Právní ...
Místo nástupu na pracovní cestu, pravidelné pracoviště a poskytování cestovních náhradGarance
19.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Dotaz Máme zaměstnance, který má dvě místa výkonu práce, např. Kolín a Prahu. V pracovní smlouvě nemá stanovené pravidelné pracoviště, takže se vychází z místa, kde cesty začínají. Zaměstnanec bydlí střídavě v Kutné Hoře a Pelhřimově. Může si vykazovat do cestovního příkazu různě ...
§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 357-362 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 357-362 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 357 (1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň ...
§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 356 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 356 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 356 (1) Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek. (2) Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek ...
Zaokrouhlování mzdových výpočtůGarance
1.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová | | Zaokrouhlení | | Celková výše zdravotního pojištění ve výši 13,5 % | na celou korunu nahoru | | Zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem ve výši 1/3 ze 13,5 % | zákon nestanoví způsob zaokrouhlování, avšak obecně se uplatňuje zaokrouhlení na korunu nahoru | | Zdravotní ...
Výpočet poměrné části měsíční mzdyGarance
3.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad 1 Zaměstnanec pracuje v rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Na daný kalendářní měsíc měl stanoven harmonogram směn v rozsahu 180 hodin (15 směn po 12 hodinách). Mzdovým výměrem měl stanovenou základní mzdu ve výši 25 000 Kč a dále osobní ohodnocení ve výši 30 % základní ...
Průměrný výdělekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Příspěvek na stravování v příkladechArchiv
27.9.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příspěvek na stravování je jedním z nejčastějších zaměstnaneckých benefitů. Podívejme se, jaké otázky související s jeho poskytováním zaměstnavatele řeší.
§ 145 ZNP - Zahájení řízeníGarance
27.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V § 145 ZNP je upraveno zahájení řízení ve vyjmenovaných případech. Řízení ve věcech nemocenského pojištění se zahajuje na návrh pojištěnce, popřípadě jiné určené osoby, nebo z moci úřední; řízení o dávku nemocenského pojištění lze zahájit jen na základě…
- 222/2025 Sb. se mění vyhláška č. 153/2023 Sb. (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 222)
- 223/2025 Sb. se mění zákon č. 458/2000 Sb. a další související zákony (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 223)
- 224/2025 Sb. se mění vyhláška č. 211/2018 Sb. (vyšlo dne: 30.6.2025 v částce č. 224)
- 225/2025 Sb. se mění vyhl. č. 408/2015 Sb. (vyšlo dne: 3.7.2025 v částce č. 225)
- 226/2025 Sb. Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 19/24 (vyšlo dne: 3.7.2025 v částce č. 226)
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
15.7.2025, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýNovela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 otevřela možnost pro zaměstnávání i 14letých zaměstnanců. Musí být ovšem dodrženy přísné podmínky. Novela u mladistvých zaměstnanců zpřísnila povinnost provést vstupní prohlídku. V rámci semináře se dále zaměříme na další souvislostmi zaměstnávání zaměstnanců za účelem krátkodobých prací a nárazových brigád. Seminář nabídne vysvětlení možností, které nabízejí dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména pokud jde o flexibilní uspořádání obsahu smluvního vztahu, které odpovídá potřebám smluvních stran při zajištění brigád a krátkodobých prací.
Novela zákona o DPH od 1. července 2025
16.7.2025, On-line, Ing. Marika VoženílkováSeznamte se s novelou zákona o DPH účinnou od 1. 7. 2025, která se týká stavebních a montážních prací a operací s nemovitostmi.
Daňové a nedaňové náklady
24.7.2025, Praha, RNDr. Ivan BrychtaRozebereme daňové a nedaňové náklady a podmínky pro jejich odlišení v návaznosti na jednotlivá ustanovení zákona o daních z příjmů. Budeme se věnovat i souvisejícím výkladům nejen správce daně.
Rodičovská dovolená a nástroje slaďování pracovního a rodinného života
12.8.2025, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýFlexibilizační novela zákoníku práce je účinná od 1. června. Zasáhla i do oblasti slaďování rodinného a pracovního života, které se týkala už transpoziční novela z roku 2023. Seminář se zaměří na jednotlivé nástroje, které právní úprava nabízí v této oblasti. Zvláštní pozornost budeme věnovat připravovaným změnám mimo jiné v pravidlech zástupu za zaměstnance čerpajícího rodičovskou dovolenou či návratu z rodičovské dovolené zpět do práce.
Flexinovela zákoníku práce 2025
13.8.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaZveme vás na odborný seminář, který vás komplexně připraví na zásadní změny v pracovním právu účinné od 1. června 2025. Získáte nejen detailní přehled všech klíčových změn vyplývajících z tzv. flexinovely zákoníku práce, ale i praktické rady, jak tyto novinky implementovat do vaší firemní praxe. Seminář vás rovněž seznámí s dalšími aktuálními i chystanými úpravami pracovněprávních předpisů a představí dopady evropské regulace AI na oblast personalistiky.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY