dnes je 19.6.2025

Nejnovější

§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance

16.6.2025, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 357-362 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 357-362 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 357 (1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň ...

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance

16.6.2025, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer

... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 356 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 356 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 356 (1) Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek. (2) Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek ...

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

§ 181 ZP Náhrady při výkonu práce v zahraničíGarance

9.6.2025, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer

... Ing. Karel Janoušek Úplné znění § 181 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 181 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 181 Vedle náhrad stanovených v § 172 přísluší zaměstnanci náhrady stanovené v prováděcím právním předpisu vydaném podle ...

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance

4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance

4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Nepřetržitý denní odpočinekGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024

Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Průměrný výdělekGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
více článků
Nejčtenější

Zaokrouhlování mzdových výpočtůGarance

1.1.2024, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer

... Ing. Olga Krchovová |   | Zaokrouhlení  | | Celková výše zdravotního pojištění ve výši 13,5 %  | na celou korunu nahoru  | | Zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem ve výši 1/3 ze 13,5 %  | zákon nestanoví způsob zaokrouhlování, avšak obecně se uplatňuje zaokrouhlení na korunu nahoru  | | Zdravotní ...

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

§ 3a ZPVZP - Vyměřovací základ OSVČGarance

12.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vyměřovacím základem u osoby samostatně výdělečně činné je 50 % daňového základu za rozhodné období kalendářního roku, případně i s potřebou dodržet u OSVČ minimální vyměřovací základ. Vykazuje-li pojištěnec příjmy ve smyslu ustanovení § 7 odst. 1 a 2 ZDP,…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

20.8.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.

Dostupné v časových verzích: 2026 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022

§ 4 ZPVZP - Rozhodné obdobíGarance

12.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Rozhodné období určuje skupinám plátců pojistného časový úsek, za který jsou tyto skupiny povinny pojistné platit. Ve zdravotním pojištění aktuálně rozlišujeme v zásadě dvě rozhodná období, a sice:kalendářní měsíc (u zaměstnavatelů a zaměstnanců, osob bez…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022

Výpočet čisté mzdy zaměstnanceGarance

3.12.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

... Ing. Růžena Klímová Příklad 1: Společnost Alfa, s. r. o., zaměstnala od 1. 8. na pracovní poměr závozníka s měsíční základní mzdou 28 520 Kč. Zaměstnanec učinil Prohlášení poplatníka a uplatňuje pouze základní slevu. Do práce chodil celý měsíc srpen. | Hrubá mzda za srpen  | 28 520 Kč  | Zdravotní ...

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
více článků
Nejnovější právní předpisy
  • 173/2025 Sb. se mění zákon č. 300/2013 Sb. a některé další zákony (vyšlo dne: 16.6.2025 v částce č. 173)
  • 176/2025 Sb. se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o podpoře bydlení (vyšlo dne: 16.6.2025 v částce č. 176)
  • 179/2025 Sb. se mění vyhláška č. 122/2014 Sb. (vyšlo dne: 17.6.2025 v částce č. 179)
  • 182/2025 Sb. se mění vyhl. č. 133/2013 Sb. (vyšlo dne: 17.6.2025 v částce č. 182)
  • 183/2025 Sb. o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně (vyšlo dne: 17.6.2025 v částce č. 183)
Anotace právních předpisů
Semináře - aktuální nabídka

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy

15.7.2025, On-line, JUDr. Jaroslav Stránský

Novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 otevřela možnost pro zaměstnávání i 14letých zaměstnanců. Musí být ovšem dodrženy přísné podmínky. Novela u mladistvých zaměstnanců zpřísnila povinnost provést vstupní prohlídku. V rámci semináře se dále zaměříme na další souvislostmi zaměstnávání zaměstnanců za účelem krátkodobých prací a nárazových brigád. Seminář nabídne vysvětlení možností, které nabízejí dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména pokud jde o flexibilní uspořádání obsahu smluvního vztahu, které odpovídá potřebám smluvních stran při zajištění brigád a krátkodobých prací.

Novela zákona o DPH od 1. července 2025

16.7.2025, On-line, Ing. Marika Voženílková

Seznamte se s novelou zákona o DPH účinnou od 1. 7. 2025, která se týká stavebních a montážních prací a operací s nemovitostmi.

Rodičovská dovolená a nástroje slaďování pracovního a rodinného života

12.8.2025, On-line, JUDr. Jaroslav Stránský

Flexibilizační novela zákoníku práce je účinná od 1. června. Zasáhla i do oblasti slaďování rodinného a pracovního života, které se týkala už transpoziční novela z roku 2023. Seminář se zaměří na jednotlivé nástroje, které právní úprava nabízí v této oblasti. Zvláštní pozornost budeme věnovat připravovaným změnám mimo jiné v pravidlech zástupu za zaměstnance čerpajícího rodičovskou dovolenou či návratu z rodičovské dovolené zpět do práce.

Flexinovela zákoníku práce 2025

13.8.2025, Praha, Mgr. Daniel Vejsada

Zveme vás na odborný seminář, který vás komplexně připraví na zásadní změny v pracovním právu účinné od 1. června 2025. Získáte nejen detailní přehled všech klíčových změn vyplývajících z tzv. flexinovely zákoníku práce, ale i praktické rady, jak tyto novinky implementovat do vaší firemní praxe. Seminář vás rovněž seznámí s dalšími aktuálními i chystanými úpravami pracovněprávních předpisů a představí dopady evropské regulace AI na oblast personalistiky.

Účetnictví pro začátečníky

14.8. – 15.8.2025 (14.8.2025, 15.8.2025), Praha, Ing. Ivana Zatloukalová

Jste začínající účetní? Nebo si chcete účtování zopakovat a ujistit se, že postupujete správně? Na dvoudenním semináři si osvojíte principy podvojnosti účetnictví i specifika účtování na jednotlivých účetních třídách. Účtování si procvičíte na příkladech z praxe (silniční daň, přiznání DPH, daňové přiznání právnických osob aj.). Společně projdeme to, co potřebujete vysvětlit nebo oživit.

Daňový kalendář
červen 2025
PoÚtStČtSoNe
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      
 
Nejbližší daňová povinnost:
19.6.2025 - podání bankovního příkazu k úhradě paušální zálohy OSVČ v paušálním režimu za červen

Další povinnosti tohoto dne...
PRAKTICKÉ INFORMACE
Nejbližší daňová povinnost:
19.6.2025 - podání bankovního příkazu k úhradě paušální zálohy OSVČ v paušálním režimu za červen

Další povinnosti tohoto dne...
Kurzy měn 17.6.2025
 1 EUR24,81 CZK (+0,02)
 1 USD21,44 CZK (+0,02)
 1 GBP29,09 CZK (+0,02)
 100 RUB0 CZK (0)
 100 JPY14,82 CZK (-0,02)
Další měny
Sazby ČNB
2T Repo sazba3,50 % platnost od 9.5.2025
Diskontní sazba2,50 % platnost od 9.5.2025
Lombardní sazba4,50 % platnost od 9.5.2025
vývoj
Cestovní náhrady
od 1. 1. 2025
Stravné v ČR  148 Kč
Stravné v SR  35 EUR
Náhrada za vozidlo 5,80 Kč/km
Náhrada za PHM - Natural 95  35,80 Kč/l
Náhrada za PHM - Motorová nafta 34,70 Kč/l 
Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku podle § 190a odst. 1 písm. b) zákoníku práce 4,80 Kč
ostatní
OČEKÁVANÉ ZMĚNY ZÁKONŮ
Předpověď počasí
Nahrávám...
Nahrávám...