3.9
Dávky nemocenského pojištění
Ing. Olga Krchovová
Z nemocenského pojištění se podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, poskytují tyto dávky:
- nemocenské,
- peněžitá pomoc v mateřství,
- dávka otcovské poporodní péče (otcovská),
- ošetřovné,
- dlouhodobé ošetřovné,
- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Na dávku nemocenského pojištění má nárok pojištěnec, který je účasten nemocenského pojištění. Na některé dávky vzniká nárok při splnění zákonem stanovených podmínek i v ochranné lhůtě. Je tomu tak u dočasné pracovní neschopnosti a peněžité pomoci v mateřství. V ochranné lhůtě nelze uplatnit ošetřovné, otcovskou a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Nárok na dlouhodobé ošetřovné nemají zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce, zaměstnanci účastní pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu a další osoby uvedené v § 41c ZNP.
Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nemá zaměstnankyně, pokud je činná na základě dohody o pracovní činnosti nebo na základě dohody o provedení práce.
Uplatňování nároku na dávky nemocenského pojištění
Žádost o výplatu dávky nemocenského pojištění zaměstnanec podává u svého zaměstnavatele (s výjimkou nemocenského) a zaměstnavatel následně předává územní správě sociálního zabezpečení podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu, které převzal od svého zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen přijímat žádosti svých zaměstnanců o dávky (s výjimkou nemocenského), a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat ÚSSZ.
Zaměstnavatel je povinen na předepsaném tiskopise "Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku" (NEMPRI_2025) zaznamenat sdělení zaměstnance, resp. žádost zaměstnance o dávku, a spolu s dalšími podklady, které zaměstnanec předal zaměstnavateli a kterými osvědčuje splnění podmínek pro nárok na dávku a její výplatu, zaslat ÚSSZ v elektronické podobě na elektronickou adresu určenou touto správou nebo do datové schránky určené touto správou.
Součástí tiskopisu jsou vždy údaje zaměstnavatele pro výpočet dávek. Údaje pro výpočet nemocenského zaměstnavatel zasílá neprodleně po uplynutí prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Údaje pro výpočet vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství zasílá zaměstnavatel současně se žádostí zaměstnance o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Údaje pro výpočet otcovské zasílá zaměstnavatel neprodleně po uplynutí podpůrčí doby, která u otcovské činí 2 týdny, a jde-li o ošetřovné, zasílá zaměstnavatel potřebné údaje po uplynutí podpůrčí doby, která je 9 dnů (16 dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku) nebo po vydání potvrzení o trvání potřeby ošetřování.
Zaměstnavatel je povinen po dobu 10 kalendářních roků následujících po…
