Čerpání dovolené po mateřské dovolené

Příklad 1

Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou 6. 1. 2026, mateřská dovolená je v délce 28 týdnů (do 20. 7. 2026). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně. Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže požádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?

Dovolená za kalendářní rok = 5 x 40 = 200 hodin

Zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené od 21. 7. 2026 do 24. 8. 2026 (5 týdnů = 200 hodin). Od 25. 8. 2026 je na rodičovské dovolené.

Zaměstnankyně odpracovala v roce 2026 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená i samotné čerpání dovolené se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

Doba čerpání rodičovské dovolené: 25. 8. – 31. 12. = 93 x 8 = 744 hodin

Celkem nepřítomnost podle § 216 ZP: 744 hodin

Dvacetinásobek týdenní pracovní doby = 20 x 40 = 800 hodin

Doba nepřítomnosti podle § 216 ZP nepřesahuje dvacetinásobek týdenní pracovní doby, zaměstnankyně má nárok na dovolenou za kalendářní rok (5 x 40 = 200 hodin).

Příklad 2

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 5. 1. 2026 v délce 28 týdnů (do 19. 7. 2026). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně. Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže nepožádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?

Zaměstnankyně odpracovala v roce 2026 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

Doba nepřítomnosti podle § 216 ZP přesahuje dvacetinásobek týdenní pracovní doby o 152 hodin (952 – 800).