Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele

6.8.2

Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele

Ing. Antonín Daněk

Povinnost zaměstnavatele podat opravný přehled je definován v § 25 odst. 4 ZPVZP.

Podání řádného a opravného přehledu o platbě pojistného zaměstnavatele lze učinit pouze elektronicky datovou zprávou ve formátu a struktuře stanovených příslušnou zdravotní pojišťovnou.

Formulář Přehled o platbě pojistného je zaměstnavatel povinen předat nejpozději v den splatnosti pojistného. Pojistné se platí za jednotlivé kalendářní měsíce a je splatné od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Připadne-li konec lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejbližší příští pracovní den.

Formulář obsahuje:

• součet vyměřovacích základů jednotlivých zaměstnanců pojištěných u příslušné zdravotní pojišťovny. Uvádí se součet vyměřovacích základů, které byly těmto zaměstnancům zúčtovány v daném měsíci, včetně vyměřovacích základů zúčtovaných bývalým zaměstnancům, pojištěným u příslušné zdravotní pojišťovny;

• úhrnnou výši pojistného, to je součet jednotlivých částek pojistného vypočteného z výše uvedených vyměřovacích základů;

• počet zaměstnanců, ke kterým se údaje vztahují. Započítávají se všichni zaměstnanci pojištění u příslušné zdravotní pojišťovny, kterým plynuly od zaměstnavatele příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 ZDP. Zahrnují se i ti, kteří měli v daném měsíci nulový vyměřovací základ (nemoc u pracovní smlouvy po celý měsíc, mateřská dovolená, poživatelé invalidního důchodu s příjmem nižším než odpočet za podmínek stanovených v § 3 odst. 7 ZPVZP apod.). Má-li zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více pracovněprávních vztahů, ze kterých mu plynou příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 ZDP, započítává se do celkového počtu zaměstnanců jen jedenkrát. Do celkového počtu se nezahrnují bývalí zaměstnanci, kterým byl v daném měsíci zúčtován nějaký příjem (odměna).

 NahoruPravděpodobná výše pojistného

Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podat Přehled ani na základě písemné výzvy a ve lhůtě určené zdravotní pojišťovnou v této výzvě, může zdravotní pojišťovna stanovit rozhodnutím ve správním řízení pravděpodobnou výši pojistného včetně nároku na penále. Ve zmíněné písemné výzvě však musí být plátce na tuto možnost upozorněn.

 NahoruCelkový počet zaměstnanců

V příslušném kalendářním měsíci se do celkového počtu zaměstnanců na Přehledu o platbě pojistného zaměstnavatele započítávají nebo nezapočítávají například tyto osoby:

a) započítávají se

• osoby pracující na základě pracovní smlouvy (jedná se vždy o příjem zdaňovaný podle § 6 ZDP) – bez ohledu na výši příjmu, případně i s potřebou dodržet při odvodu pojistného minimální vyměřovací základ,

• osoby pracující na dohodu o provedení práce při příjmu alespoň 12 000 Kč,

• osoby pracující na dohodu o pracovní činnosti s příjmem alespoň 4 500 Kč (Poznámka k oběma dohodám: příjmy z příslušných dohod se sčítají, musí se však jednat u téhož zaměstnavatele o typově stejné dohody),

• osoby s příjmy charakteru funkčních požitků podle § 6 odst. 10 ZDP (například osoby s odměnami za výkon funkce a plnění poskytovaná v souvislosti se současným nebo dřívějším výkonem funkce v orgánech obcí a jiných orgánech územní samosprávy, ve spolcích a zájmových sdruženích apod.) – při jakémkoli příjmu,

• ženy na mateřské nebo osoby na rodičovské dovolené nebo příjemci rodičovského příspěvku, u kterých trvá pracovní poměr,

• členové statutárního orgánu s příjmem, případně ti členové, kteří aktuálně příjem nevykazují, avšak je známo, že jim bude v budoucnu příjem zúčtován,

• funkcionáři (uvolnění i neuvolnění) s příjmy za výkon funkce,

• společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným, komanditisté komanditní společnosti, vykonávající pro společnost práci na základě pracovněprávního vztahu nebo i bez tohoto vztahu,

• osoby, kterým dodatečně vzniklo zaměstnání na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (například osobě pracující na dohodu o provedení práce s příjmem 11 000 Kč je po skončení dohody zúčtován na základě této dohody příjem alespoň 1 000 Kč – zaměstnání vzniká v posledním kalendářním měsíci trvání dohody),

• osoby pracující i jen jeden den na dohodu o pracovní činnosti nebo na dohodu o provedení práce, pokud bylo výší příjmu dosaženo částky podléhající povinnosti odvodu pojistného zaměstnavatelem – viz výše,

• osoby pracující v tzv. nekolidujícím zaměstnání (tj. s příjmem do poloviny minimální mzdy) za podmínek stanovených v § 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.,

• studenti jako brigádníci (během prázdnin nebo i v průběhu studia), pokud jsou z pohledu zdravotního pojištění zaměstnanci,

• osoby ze zahraničí (zaměstnané podle koordinačních nařízení Evropské unie č. 883/2004 a 987/2009 nebo i osoby z ostatních,…