Zákon č. 324/2025 Sb. , o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů, upravuje povinnost zaměstnavatele platit povinný příspěvek na produkt spoření na stáří zaměstnancům vykonávajícím rizikovou práci zařazenou do třetí kategorie.
Produktem spoření na stáří je však pouze penzijní připojištění se státním příspěvkem a doplňkové penzijní spoření. Zaměstnavatel není tudíž povinen přispívat zaměstnancům na další produkty spoření na stáří podle zákona o daních z příjmů, kterými jsou soukromé penzijní spoření, dlouhodobý investiční produkt, penzijní pojištění u instituce penzijního pojištění v zemích EU a EHP.
Rizikovou prací se rozumí práce, která je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví zařazena do třetí kategorie pro faktory pracovních podmínek, vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami. Kategorizace prací vyjadřuje souhrnné hodnocení úrovně zátěže zaměstnanců faktory rozhodujícími ze zdravotního hlediska o kvalitě pracovních podmínek. Při hodnocení zdravotních rizik, které je základním podkladem pro zařazení prací do kategorií, je vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií.
Třetí kategorie pracovního rizika zahrnuje práce, při kterých jsou trvale překračovány hygienické limity, což vede k nutnosti používat ochranné pomůcky a zavádět opatření BOZP, a také práce s opakovanými nemocemi z povolání. Zaměstnavatel musí tuto kategorii prací ohlásit příslušné krajské hygienické stanici (KHS), která o zařazení rozhoduje. Protože třetí kategorie rizikovosti prací zahrnuje i jiné zátěžové faktory, které nejsou zákonem o povinném příspěvku dotčeny, je vhodné, aby se každý zaměstnavatel zaměstnávající zaměstnance ve třetí rizikové skupině, obrátil na příslušný orgán veřejného zdraví o posouzení, zda se dotyčných prací týká povinnost poskytovat příspěvek na produkty spoření na stáří, a tuto skutečnost si nechal písemně potvrdit.
Výše povinného příspěvku činí 4 % z měsíčního vyměřovacího základu zaměstnance na sociální zabezpečení, pokud v tomto měsíci vykonával rizikovou práci a odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce. Směnou rizikové práce je směna, v níž zaměstnanec vykonával rizikovou práci alespoň po její převážnou část (více než polovina). Je-li směna rizikové práce kratší nebo delší než 8 hodin, započítá se do počtu směn rizikové práce každá započatá hodina délky směny jako jedna osmina směny rizikové práce.
Příklad č. 1
Zaměstnanec má sjednanou kratší pracovní dobu na 35 hodin týdně. V rámci kalendářního měsíce činil jeho harmonogram směn 154 hodin, z toho dočasná pracovní neschopnost trvala 105 hodin. Týden čerpal dovolenou a obdržel náhradu mzdy za 35 hodin. V rizikové činnosti odpracoval jen 2 směny po 7 hodinách. Protože není splněna podmínka odpracování alespoň 3 směn rizikové práce, zaměstnavateli nevzniká povinnost poskytnout povinný příspěvek.
Příklad č. 2
Zaměstnanec pracuje v rámci stanovené týdenní pracovní doby 37,5 hodin týdně se směnami v délce 12 hodin (se dvěma přestávkami na oddech jde o 13 hodin). V kalendářním měsíci odpracuje jen 2 směny, tedy 24 hodin v rizikové činnosti 3. kategorie. Ostatní dny čerpá dovolenou. Vyměřovací základ na sociální zabezpečení za měsíc činí 45 556 Kč. Povinný příspěvek činí 4 % x 45 556 = 1 822,24 Kč, zaokr. 1 823 Kč.
Zaměstnavatel je povinen zaslat povinný příspěvek do konce kalendářního měsíce následujícího po skončení příslušného měsíce. Obvykle se bude jednat o den, na který připadl výplatní termín. Výše povinného příspěvku za kalendářní měsíc se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
PRÁVO NA POVINNÝ PŘÍSPĚVEK
Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu rizikové práce písemně informovat zaměstnance, že má právo na povinný příspěvek a jaké údaje musí pro uplatnění povinného příspěvku zaměstnavateli sdělit. Informační povinnost může být učiněna i v elektronické podobě tak, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout. Prvním rozhodným obdobím, za které vzniká povinnost zaměstnavatele zaplatit povinný příspěvek, je první kalendářní měsíc následující po dni, kdy zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje…
