§ 356 ZP Formy průměrného výdělku

2.13.356

§ 356 ZP Formy průměrného výdělku

JUDr. Věra Bognárová

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 67 odst. 1, 3 a 4 – odstupné

  • § 79 a 79a – stanovená týdenní pracovní doba

  • § 80 – kratší pracovní doba

  • § 125 – příplatek za noční práci (k platu)

  • § 126 odst. 1 – příplatek za práci v sobotu a neděli (k platu)

  • § 127 odst. 1 – plat nebo náhradní volno za práci přesčas (k platu)

  • § 130 odst. 1 – příplatek za rozdělenou směnu (k platu)

  • § 132 – příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah (k platu)

  • § 192 odst. 2 – náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě

  • § 222 odst. 1 – náhrada mzdy nebo platu za dovolenou

  • § 257 odst. 2 – náhrada škody u obecné odpovědnosti zaměstnance

  • § 258 – náhrada škody u odpovědnosti za nesplnění povinnosti k odvracení škody

  • § 260 odst. 2 – náhrada škody u společné odpovědnosti za schodek

  • § 313 odst. 2 – potvrzení o výši průměrného výdělku

  • § 352 – vymezení formy průměrného výdělku

  • § 360 – použití průměrného výdělku po skončení pracovněprávního vztahu

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

  • § 50 odst. 1 – výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci

Poznámka: Jako související jsou převážně uvedena ustanovení, v nichž je Zákoníkem práce výslovně uváděno použití průměrného hodinového nebo průměrného měsíčního výdělku. V řadě dalších ustanovení zákoník práce použití průměrného výdělku stanoví, avšak není uvedena jeho forma – podle okolností tak bude použit průměrný hodinový nebo měsíční výdělek (ten například pro určení stálé mzdy v kontu pracovní doby).

 NahoruPrůměrný hodinový a měsíční výdělek

Základní formou průměrného výdělku je průměrný hodinový výdělek. Průměrný měsíční výdělek se použije pouze v případě, že je použití této formy upraveno. Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje z průměrného hodinového výdělku, pro což zákon stanoví jednoznačný závazný postup. Přepočtový koeficient vychází z počtu 365,25 dnů v průměrném roce, což při vydělení 12 a 7 představuje průměrný počet týdnů v měsíci 4,348. Toto číslo bude násobeno stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nebo jeho sjednanou kratší pracovní dobou (uplatněnou pracovní dobou v rozhodném období). Vzorec pro přepočet průměrného hodinového výdělku (PHV) na průměrný měsíční výdělek (PMV) je následující:

PMV = PHV x (TPD x 4,348),

přičemž TPD je stanovená týdenní pracovní doba nebo sjednaná kratší pracovní doba zaměstnance.

Od 1. 6. 2025 je právní úprava výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku doplněna o závazný postup, dojde-li během rozhodného období ke změně v délce týdenní pracovní doby zaměstnance, k níž v praxi běžně dochází. Názory na to, jak bez právní úpravy postupovat, jednotné nebyly, nebylo ani ojedinělé, že se ke změně v délce týdenní pracovní doby při výpočtu nepřihlíželo. Ustanovení se tak aplikovalo rozdílně a vznikaly neodůvodněné rozdíly. Platí přitom, že kromě malých výjimek, je právní úprava zjišťování průměrného výdělku kogentní, tj. nelze se od ní odchýlit, pokud to není výslovně umožněno.

Výslovná právní úprava má těmto rozdílným postupům zamezit. Dojde-li ke změně týdenní pracovní doby v rozhodném období, vypočte se týdenní pracovní doba tak, že se úhrn součinů jednotlivých týdenních pracovních dob v hodinách a kalendářních dnů, po které byly tyto týdenní pracovní doby uplatněny, vydělí celkovým počtem kalendářních dnů v rozhodném období; výsledná hodnota se zaokrouhluje na tisíciny nahoru. Takto vypočtená týdenní pracovní doba zaměstnance se následně použije ve výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku (PHV) × (průměrná TPD) × 4,348 (zákonný koeficient).

Vzorec výpočtu "váženého" průměru týdenních pracovních dob je použitelný pro všechny druhy změn v délce pracovní doby zaměstnance. K těm dochází jednak změnou délky pracovní doby, ať jejím krácením podle § 80 ZP nebo naopak prodloužením, pokud byla původně sjednána kratší. Vzorec výpočtu se ale použije i při změnách stanovené týdenní pracovní doby, tzn. např. změny mezi 40hodinovou stanovenou TPD a stanovenou TPD v rozsahu 37,5 hodin a 38,75 hodin, nebo při kombinaci všech těchto změn TPD zaměstnance.

 NahoruPrůměrný měsíční čistý výdělek

Průměrný čistý výdělek se zjišťuje výlučně v měsíční formě. Podmínky a sazby pro odečítané pojistné na sociální a zdravotní pojištění a zálohu na daň z příjmů fyzických osob ze…