§ 142-143 ZP Výplata mzdy a platuGarance
1.7.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 136 ZP Platový výměrGarance
30.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 123 ZP Platové tarifyGarance
27.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 113 ZP Sjednání, stanovení nebo určení mzdyGarance
26.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní cesta zaměstnance pracujícího v režimu pružné pracovní dobyGarance
25.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody sjednané na kratší dobu a postupy ve zdravotním pojištěníGarance
24.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Místo nástupu na pracovní cestu, pravidelné pracoviště a poskytování cestovních náhradGarance
19.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 181 ZP Náhrady při výkonu práce v zahraničíGarance
9.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…
Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…
Průměrný výdělekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Rodičovská dovolenáGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Splatnost a výplata mzdyGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
Noční práceGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Délka pracovní dobyGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…
Náležitosti pracovní smlouvyGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr na dobu určitouGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Změna pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77b ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Skončení pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převedení na jinou práciGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
VýpověďGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď upravují § 50 až 54, 57, 58, 61 až 64 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr zpravidla proti vůli druhé smluvní strany. Pracovní poměr může rozvázat výpovědí zaměstnavatel i zaměstnanec. V obou případech musí výpověď…
Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývajícíGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto…
Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U kterých vedoucích zaměstnanců v případech stanovených zvláštním právním předpisem a vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, organizačních útvarů státních podniků a státních fondů, příspěvkových organizací a jejich…
Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Okamžité zrušení pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nad dotazy čtenářůGarance
29.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tzv. záporná mzda a její řešení z pohledu zaměstnavateleGarance
23.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dobíjení elektroautomobilů zaměstnanců, půjčování vozidel zaměstnancůmGarance
23.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Plnění nezahrnovaná do vyměřovacího základu zaměstnance ve zdravotním pojištěníGarance
22.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dočasná pracovní neschopnost ve vazbě na skončení pracovního poměruGarance
22.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Katalog pracovních činnostíGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly…
Vliv překážek v práci na dovolenou za kalendářní rokGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rokGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právo na dovolenou za kalendářní rok (§ 213 ZP) získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (viz § 79 ZP)…
Rozvržení pracovní dobyGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
Pracovní poměrGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nejčastější přešlapy zaměstnavatelů ve zdravotním pojištění a jejich nápravaGarance
9.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kterých chyb se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí, nebo jinak také řečeno, na co si má zaměstnavatel dát pozor, aby mu u zdravotní pojišťovny nevznikl problém?
Poskytování cestovních náhrad stavebním dělníkůmGarance
28.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ukončení a následné zahájení činnosti zaměstnavatele a zdravotní pojištěníGarance
24.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nad dotazy čtenářůGarance
2.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jazykové vzdělávání zaměstnanců z pohledu daňovéhoGarance
28.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), ukládá zaměstnavatelům povinnost pečovat o odborný rozvoj svých zaměstnanců. Péčí o odborný rozvoj zaměstnanců se podle zákoníku práce rozumí zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů…
§ 125 ZNP - Krácení nebo odnětí nemocenskéhoGarance
27.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V případě porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce nebo v případě, že pojištěnec nesplnil povinnost součinnosti při kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může být nemocenské kráceno nebo odňato. Zda bude nemocenské…