10.3.6
Zaměstnávání občanů EU
Mgr. Petra Boušková
Občané členských států EU/EHP a Švýcarska, a jejich rodinní příslušníci, jakož i rodinní příslušníci občanů České republiky, kteří nejsou stáními příslušníky ČR ani jiného členského státu EU (dále jen občan EU), mají stejné právní postavení v právních vztazích upravených zákonem o zaměstnanosti jako občané České republiky.
NahoruOznamovací povinnost zaměstnavatele
Občané EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci nepotřebují pro účely zaměstnání na území ČR povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance ani modrou kartu. Zaměstnavatel nebo právnická či fyzická osoba, ke které jsou tyto osoby svým zaměstnavatelem na základě smlouvy vyslány k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, je však povinen nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce písemně informovat o této skutečnosti příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce. Příslušný formulář je uveden na internetové stránce MPSV: https://www.mpsv.cz/web/cz/formulare#podoblast-zamestnavani-cizincu_pro-zamestnavatele-1 .
NahoruObsah informací
V informaci zaměstnavatel uvádí
-
identifikační údaje občana EU,
-
adresu v zemi trvalého pobytu,
-
adresu pro doručování zásilek,
-
nejvyšší dosažené vzdělání,
-
místo výkonu práce, druh práce,
-
zařazení podle odvětvové klasifikace ekonomických činností,
-
vzdělání požadované pro výkon povolání,
-
identifikační údaje zaměstnavatele, u něhož bude občan EU vykonávat zaměstnání,
-
zda se jedná o první výkon práce občana EU na území ČR.
NahoruPokuta
Pokud zaměstnavatel nesplní oznamovací povinnost dle zákona o zaměstnanosti nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou, lze mu udělit pokutu až do výše 100 000 Kč.
NahoruRodinný příslušník
Rodinný příslušník, který sám není občanem…
