3.10.2 Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele
Ing. Olga Krchovová
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:
-
záloha na mzdu nebo plat,
-
nevyúčtovaná záloha na cestovní náhrady a nevyúčtovaná záloha poskytnutá zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,
-
náhrada mzdy nebo platu za dovolenou, na kterou zaměstnanci nevzniklo právo, nebo na kterou ztratil nárok,
-
náhrada mzdy nebo platu v době dočasné pracovní neschopnosti, na niž zaměstnanci nevzniklo právo.
Příklad
Zaměstnanec si vyčerpal celou roční výměru dovolené za rok 2022 ve výši 160 hodin, avšak při bilanci nároku a čerpání bylo zjištěno, že vznikl přeplatek za 16 hodin přečerpané dovolené v důsledku dlouhodobé nemoci. Tuto skutečnost zaměstnavatel zjistil na začátku ledna 2023.
Zaměstnavatel bez souhlasu srazí přeplatek na dovolené ve mzdě za prosinec 2022, pokud nemá zaměstnanec žádné jiné srážky s dřívějším pořadím. Vzhledem k tomu, že je nutné také vrátit zdravotní a sociální pojištění a daň, je nutné tuto srážku provést v hrubé mzdě snížením zdanitelného příjmu.
Naposledy při přeplatku dovolené za rok 2014 bylo nutné za dny přečerpané dovolené odvést zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. Změnou zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění se již od 1. 1. 2015 nesleduje pro tyto účely pracovní volno bez náhrady příjmu (neplacené volno), ani absence, a jediným kritériem se tak stala povinnost dodržení minimálního vyměřovacího základu.
Vzhledem k tomu, že jsme provedli srážku z hrubé mzdy, došlo ke snížení…
