Povinnosti zaměstnavatele vůči poživatelům starobního
důchodu
Dotaz č. 1
Jaké povinnosti plní zaměstnavatel, pokud zaměstnává
poživatele starobních důchodů, při provádění jejich důchodového
pojištění?
Povinnosti organizací při provádění důchodového
pojištění jejich zaměstnanců, kteří vykonávají výdělečnou činnost zakládající
účast na důchodovém pojištění, upravuje zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a
provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a to v
ustanoveních
§ 35a až 46.
O pracujících poživatelích starobních důchodů, a to jak
tzv. obecných starobních důchodů, na které vznikne nárok při dosažení
důchodového věku (§ 29,
§ 74,
§ 76 a
§ 94 zákona o důchodovém pojištění), tak
tzv. předčasných starobních důchodů, na které vznikne nárok před dosažením
důchodového věku (§ 30 a
§ 31 zákona o důchodovém pojištění), je
organizace povinna vést pro účely důchodového pojištění stejnou evidenci jako o
svých ostatních zaměstnancích. Co musí tato evidence obsahovat, upravuje
§ 37 odst. 1 uvedeného zákona (jde
zejména o identifikační údaje o zaměstnanci, rodné číslo, vznik a skončení
pracovního poměru nebo jiného vztahu k organizaci, který zakládá účast na
důchodovém pojištění, vyměřovací základ pro stanovení pojistného, dobu pobírání
dávek nemocenského pojištění a další). O poživatelích starobních důchodů oproti
ostatním zaměstnancům, kteří nejsou poživateli důchodu, vede ještě záznam o
pobírání starobního důchodu, tzn. vede údaj o tom, kdo jej vyplácí, o jaký druh
starobního důchodu se jedná (§ 29,
§ 30,
§ 31,
§ 74,
§ 76 a
§ 94), datum vzniku nároku na starobní
důchod, popřípadě číslo rozhodnutí o přiznání důchodu, jde-li o poživatele
starobního důchodu vypláceného orgány ministerstev obrany, vnitra a
spravedlnosti.
V případě zaměstnance, kterému byl přiznán předčasný
starobní důchod, avšak ještě nedosáhl důchodového věku, organizace vede a
předkládá evidenční listy důchodového pojištění. S tím souvisí i povinnost
vyhotovovat dva stejnopisy evidenčního listu, jeden předat zaměstnanci a druhý
uschovat po dobu tří kalendářních roků následujících po roce, kterého se
týkají. Evidenční list se nevede, pokud jde o pracujícího poživatele obecného
starobního důchodu. Nevede se ani v případě pracujícího poživatele předčasného
starobního důchodu, který již dosáhl důchodového věku a požádal o uvolnění
výplaty důchodu. Organizace je povinna uschovávat mzdové listy nebo účetní
záznamy o údajích potřebných…
