Pracovní poměr

2.3

Pracovní poměr

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru

Zaměstnavatel provádí výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností. V souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru může zaměstnavatel vyžadovat od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen ty údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Tím se ještě před vznikem pracovního poměru zamezuje nadbytečnému shromažďování údajů o budoucím zaměstnanci a také jejich možném zneužívání.

Před uzavřením pracovní smlouvy nebo před jmenováním na pracovní místo se zaměstnavateli ukládají některé základní povinnosti. Jde o seznámení s právy a povinnostmi, které by pro uchazeče z pracovního poměru vyplynuly, seznámení s pracovními podmínkami i podmínkami odměňování za vykonávanou práci a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů, které se vztahují ke sjednávané práci (zejména předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci).

Má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je zařazena do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví, je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce (dle § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách). Zaměstnavatel nesmí totiž připustit, aby budoucí zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho zdravotní způsobilosti, případně i jeho schopnostem [srov. § 103 odst. 1 písm. a) ZP ].

Založení pracovního poměru

Teprve po splnění těchto povinností může dojít k založení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní poměr může být založen pracovní smlouvou nebo jmenováním.

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva je dvoustranným právním jednáním, kterým je pracovní poměr zakládán nejčastěji. Jestliže v některých případech…