Příspěvek zaměstnavatele na penzijní produkty z pohledu rovného zacházeníGarance
28.10.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferÚčel formuláře A1Garance
28.10.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPaušalizace cestovních náhrad - zásady, praktické příkladyGarance
25.10.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferUstanovení § 182 ZP umožňuje poskytovat zaměstnancům v některých případech cestovní náhrady paušální částkou. Při splnění podmínek uvedených v tomto ustanovení lze dosáhnout i výrazného zjednodušení administrativních prací při poskytování cestovních náhrad…
Opravné hlášení zaměstnavatele ve zdravotním pojištěníGarance
24.10.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferNáhrada cestovních výdajů při výkonu práce v zahraničíGarance
24.10.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 128 ZP Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
18.10.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 117 ZP Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
17.10.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 112 ZP Zaručený platGarance
16.10.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 131 ZP Osobní příplatekGarance
11.10.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 111 ZP Minimální mzdaGarance
10.10.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance
1.10.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříspěvek na stravování v příkladechGarance
27.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříspěvek na stravování je jedním z nejčastějších zaměstnaneckých benefitů. Podívejme se, jaké otázky související s jeho poskytováním zaměstnavatele řeší.
Sleva na pojistném pro zaměstnance-starobního důchodceGarance
25.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZařazení zaměstnance do platové třídyGarance
25.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSprávné vykazování pracovních cest při jejich přerušeníGarance
24.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatelé a vystavování potvrzení ve zdravotním pojištěníGarance
24.9.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 114a ZP Mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictvíGarance
20.9.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 133a ZP Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictvíGarance
20.9.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 138 ZP Odměna z dohodyGarance
19.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní cestaGarance
3.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJak je uvedeno výše, za cestovní náhrady se podle § 156 odst. 3 ZP považují pouze náhrady, které byly poskytnuty v souladu s § 152 ZP, tj. náhrady výdajů, které zaměstnanci vznikly…
Výkon práceGarance
3.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJednou ze základních podmínek nezbytných pro to, aby příslušná cesta mohla být považována za cestu pracovní, je podle § 42 odst. 1 ZP to, že jde o cestu za účelem výkonu práce. Za výkon práce se považuje výkon takové činnosti, jejíž druh je sjednán v pracovní…
Místo výkonu práce a pravidelné pracovištěGarance
3.9.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOkruh osob, kterým jsou poskytovány cestovní náhradyGarance
30.8.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 151 ZP uvádí, že zaměstnavatel je povinen poskytovat, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, náhrady výdajů, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem práce, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v ustanoveních části sedmé ZP. Přitom podle § 152…
Základní informace o cestovních náhradáchGarance
30.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, upravuje oblast poskytování cestovních náhrad v části sedmé – Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce, v ustanoveních § 151 až 189. Tato část zákoníku práce je rozčleněna do těchto relativně…
Základní zásady při poskytování cestovních náhradGarance
30.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZákladním ustanovením zákoníku práce, ze kterého také vychází úprava poskytování cestovních náhrad, je ustanovení § 2 odst. 2 ZP, podle kterého má náklady spojené s výkonem práce nést zaměstnavatel. Pokud při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním…
Náhrady při návštěvě člena rodinyGarance
29.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJestliže zaměstnavatel vyšle zaměstnance na tuzemskou pracovní cestu, která trvá déle než 7 kalendářních dnů, poskytne zaměstnanci podle ustanovení § 161 zákoníku práce náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena jeho rodiny za cestu do jeho místa bydliště nebo…
Mzdové formyGarance
28.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZměny ve zdanění fyzických osob vyplývající ze zákona č. 163/2024 Sb.Garance
27.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferV zákonu č. 163/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech a další související zákony (včetně zákona o daních z příjmů), je nad rámec původního vládního návrhu zákona zařazena řada změn týkajících se…
Odměňování mzdou - pracovněprávní limity, časté chyby a jejich prevenceGarance
27.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferExistuje řada příčin, proč systém odměňování ve firmách neplní své účely. Podívejme se na ty nejčastější a hlavně na způsoby, jak se jim vyhnout.
Zaokrouhlování u vyúčtování cestovních náhradGarance
26.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDar zaměstnanci jiného zaměstnavateleGarance
25.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferObecné zásady pro poskytování mzdyGarance
23.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDůležitou zásadou (§ 110 odst. 1 ZP) je povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům stejnou mzdu (odměnu za práci na dohodu) za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Formálně je toto ustanovení naplněním požadavku směrnice 75/117/EHS, která ukládá…
Dočasná pracovní neschopnost jednateleGarance
22.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPřesčasová práce ředitele školyGarance
22.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOdpočty ve zdravotním pojištění a osoby zdravotně znevýhodněnéGarance
21.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPodmínky konání a průběh pracovní cestyGarance
20.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferNa pracovní cestu může zaměstnance vyslat v zásadě pouze jeho zaměstnavatel, a to po dohodě s ním (§ 42 odst. 1 ZP). Takovýto souhlas může (ale nemusí) být uveden v pracovní smlouvě. Souhlas zaměstnance nemusí být ani písemný. Má se dokonce za to, že pokud…
Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance
20.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
Postřehy k platbě pojistného na sociální zabezpečeníGarance
16.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVZNIK A ZÁNIK POJIŠTĚNÍ, PŘÍJMY ZÚČTOVANÉ PO SKONČENÍ ZAMĚSTNÁNÍ
Daňové řešení produktu spoření na stáří - 2. dílGarance
2.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferV tomto příspěvku se blíže podíváme na otázku, co rozumíme dlouhodobým investičním produktem a jaké jsou jeho výhody a nevýhody.
§ 119 ZP Naturální mzdaGarance
1.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOdměna za zlepšovací návrh a průměrný výdělekGarance
26.7.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDaňová uznatelnost příspěvků na produkty spoření na stáříGarance
26.7.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnání na dobu určitou z pohledu zdravotního pojištěníGarance
25.7.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDohody o provedení práce po změnách od 1. 7. 2024 a od 1. 1. 2025Garance
25.7.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferStudent zaměstnancem z pohledu zdravotního pojištěníGarance
22.7.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVýdělečná činnost studentů, tedy zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost, má v oblasti zdravotního pojištění četná specifika zejména s ohledem na skutečnost, že tyto pojištěnce řadíme mezi osoby, za které platí pojistné stát.…
Daňové řešení produktu spoření na stáří - 1. dílGarance
7.7.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferS diskutovanou důchodovou reformou roste zájem o zaměstnanecké benefity, které se týkají zajištění ve stáří. V následujícím příspěvku je zhodnotíme z hlediska daňového a připomeneme legislativní novinky v této oblasti.…
Závislá a nezávislá činnost daňovou optikouGarance
13.6.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec, anebo osoba samostatně výdělečně činná? Toť otázka, na kterou se pokusí odpovědět následující řádky.
Stravenkový paušál u zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práceGarance
13.6.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPráce z domova vykonávaná pro českého zaměstnavatele z NěmeckaGarance
13.6.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříspěvek na přechodné ubytování zaměstnanceGarance
13.6.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPlatíme našemu zaměstnanci z Ukrajiny příspěvek na přechodné ubytování ve výši 3 000 Kč měsíčně, a to přímo ubytovateli.