Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec nepracuje)Garance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu svátku, nebo část mzdy, která by mu ušla v důsledku svátku.…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci v pracovním poměru i zaměstnanému na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za…
Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad 1 – práce v sobotu spojená s prací přesčas Zaměstnanec odpracoval v sobotu 8 hodin nad rámec svého harmonogramu směn a jednalo se proto o práci přesčas. Má měsíční mzdu ve výši 25 500 Kč, v daném měsíci odpracoval všechny směny. Za práci přesčas se smluvní strany dohodly na ...
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
3.3.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad Zaměstnanec pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby. V kalendářním měsíci má stanoven harmonogram směn (fond pracovní doby) v rozsahu 176 hodin, z toho 8 hodin činí svátek ve všední den. Měsíční mzda činí 32 800 Kč, průměrný hodinový výdělek je 192,48 Kč. Zaměstnavatel ...
Maximální vyměřovací základ ve vztahu k ELDPGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Příklad Zaměstnanec dosáhl maximálního vyměřovacího základu pro účely odvodu sociálního zabezpečení již v květnu 2025. Jak se bude vyplňovat evidenční list důchodového pojištění, jestliže se pojistné již neodvádělo? Přestože se do ELDP uvádějí pouze příjmy, z nichž bylo odvedeno pojistné ...
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele - praktické postupy a dotazy z praxeGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2026 vstoupil v účinnost zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen „zákon o JMHZ”). Nicméně povinnosti podle něj bude zaměstnavatel plnit až od 1. 4. 2026, tj., zejména zasílat pravidelně jednotné měsíční hlášení a…
Způsob vyplňování ELDP za rok 2014 až 2025Garance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Informace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.
Předkládání evidenčních listů důchodového pojištěníGarance
27.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé jsou povinni vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu a předkládat je příslušným orgánům sociálního zabezpečení.…
Roční zúčtování za rok 2025Garance
26.2.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová Podmínky pro provedení ročního zúčtování Pokud měl zaměstnanec v uplynulém roce jediného zaměstnavatele nebo více zaměstnavatelů postupně za sebou, může poslední zaměstnavatel provést roční zúčtování, doloží-li poplatník potvrzení o výši příjmů ze závislé činnosti od všech předchozích ...
Zaokrouhlování mzdových výpočtůGarance
1.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová | | Zaokrouhlení | | Celková výše zdravotního pojištění ve výši 13,5 % | na celou korunu nahoru | | Zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem ve výši 1/3 ze 13,5 % | zákon nestanoví způsob zaokrouhlování, avšak obecně se uplatňuje zaokrouhlení na korunu nahoru | | Zdravotní ...
§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 357-362 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 357-362 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 357 (1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň ...
§ 113 ZP Sjednání, stanovení nebo určení mzdyGarance
26.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 113 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.6.2025 Předchozí §§ 113 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy (1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem ...
§ 145-146 ZP Obecná ustanovení o srážkách z příjmuGarance
1.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Bořivoj Šubrt, Vladislava Dvořáková, DiS. Úplné znění § 145-146 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.1.2024 Předchozí §§ 145-146 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 145(1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu ...
§ 356 ZP Formy průměrného výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 356 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 356 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 356 (1) Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek. (2) Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek ...
- 21/2026 Sb. Sdělení Ústavního soudu č. 21/2026 Sb. (vyšlo dne: 18.2.2026 v částce č. 21)
- 22/2026 Sb. Nařízení vlády č. 22/2026 Sb. (vyšlo dne: 25.2.2026 v částce č. 22)
- 23/2026 Sb. Nařízení vlády č. 23/2026 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2026 v částce č. 23)
- 24/2026 Sb. Nařízení vlády č. 24/2026 Sb. (vyšlo dne: 26.2.2026 v částce č. 24)
- 25/2026 Sb. Nařízení vlády č. 25/2026 Sb. (vyšlo dne: 27.2.2026 v částce č. 25)
Mzdová účetní - začínáme
4.3. – 5.3.2026 (4.3.2026, 5.3.2026), On-line, Ing. Ivana ZatloukalováNa semináři se seznámíte s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům vybíráme ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.).
Daňové a účetní novinky 2026
5.3.2026, On-line, RNDr. Ivan BrychtaSeznámíte se s již schválenými nebo připravovanými změnami v daňové a účetní oblasti pro rok 2026. V rámci výkladu bude zdůrazněno, co z novinek je možné použít zpětně i pro rok 2025, budou zmíněny i novinky v zákonech s daněmi a účetnictvím souvisejících. Obsah semináře bude přizpůsoben aktuálnímu vývoji legislativy v době jeho konání.
IFRS v praxi - dvoudenní
11.3. – 12.3.2026 (11.3.2026, 12.3.2026), Praha, Ing. Martina Křivánková, FCCAZjistíte, jaké jsou základní rozdíly mezi IFRS a českými účetními předpisy a tyto rozdíly použijete v praktických příkladech z praxe. Spolu s lektorkou projdete konkrétní příklad účetní závěrky sestavené podle IFRS a na ní si jednotlivé požadavky IFRS ukážete.
Cestovní náhrady 2026 příspěvkových organizací
12.3.2026, On-line, Ing. Christian ŽmolíkSlužební cesty ve veřejném sektoru mají svá pravidla. Na webináři vám ukážeme, jak správně nastavit a vyúčtovat cestovní náhrady v příspěvkových organizacích.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
13.3.2026, On-line, PhDr. Dagmar KučerováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na otázky odpoví tento webinář.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY