Cestovní náhrady poskytované obchodním zástupcůmGarance
24.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Dotaz Společnost, ve které pracuji, má pro obchodní zástupce v pracovní smlouvě místo pro výkon práce centrálu. Často ale jezdí obchodně mimo sídlo a na každou takovou cestu si žádají a schvalují pracovní cesty, které pak slouží jako výpočet cestovních náhrad. Přijde mi nelogické, ...
Bezúročné půjčky z pohledu daňovéhoGarance
24.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Pavel Novák Dotaz Chtěla bych se zeptat na podmínky bezúročné půjčky ve výši 1,5 mil. Kč v případě, že půjčku by poskytovala právnická osoba: a) zaměstnanci b) cizí osobě Jedná se mi o to, zda je možné, aby právnická osoba vůbec bezúročnou půjčku mohla poskytnout. Co z toho plyne z hlediska daní ...
Neoznámení změny zdravotní pojišťovny zaměstnancemGarance
22.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zjistili jsme, že nám zaměstnanec neoznámil změnu zdravotní pojišťovny, jak je ze zákona povinen, na což jsme museli patřičným způsobem reagovat. Jak můžeme takovým nežádoucím situacím předcházet? Která opatření máme učinit, abychom vzniklý stav napravili?…
Novinky v poskytování peněžité pomoci v mateřstvíGarance
10.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákona o nemocenském pojištění, uveřejněná ve Sbírce zákonů pod č. 300/2025, rozšiřuje možnosti, jak čerpat peněžitou pomoc v mateřství – a to i pro OSVČ a ženy bez účasti na zdravotním…
Zaokrouhlování mzdových výpočtůGarance
1.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Olga Krchovová | | Zaokrouhlení | | Celková výše zdravotního pojištění ve výši 13,5 % | na celou korunu nahoru | | Zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem ve výši 1/3 ze 13,5 % | zákon nestanoví způsob zaokrouhlování, avšak obecně se uplatňuje zaokrouhlení na korunu nahoru | | Zdravotní ...
§ 3 ZPVZP - Vyměřovací základ zaměstnancůGarance
12.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnost placení pojistného za zaměstnance včetně plnění ostatních souvisejících zákonných povinností se vztahuje na zaměstnavatele tehdy, pokud se pojištěnec považuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance. Je-li pojištěnec uveden mezi taxativně…
Mzdový list a další evidence důležité pro výpočet mezdGarance
1.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu musí být každému poplatníkovi založen mzdový list. Organizace ho musejí vést ve všech případech příjmů ze závislé činnosti, tzn. i při příjmech za práci společníků a jednatelů s. r. o., prokuristů, likvidátorů, členů…
§ 145-146 ZP Obecná ustanovení o srážkách z příjmuGarance
1.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Bořivoj Šubrt, Vladislava Dvořáková, DiS. Úplné znění § 145-146 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.1.2024 Předchozí §§ 145-146 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 145(1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu ...
§ 357-362 ZP Společná ustanovení o průměrném výdělkuGarance
16.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 357-362 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 357-362 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 357 (1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň ...
- 424/2025 Sb. Vyhláška č. 424/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 424)
- 428/2025 Sb. Nařízení vlády č. 428/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 428)
- 430/2025 Sb. Nález Ústavního soudu č. 430/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 430)
- 431/2025 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 431/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 431)
- 432/2025 Sb. Vyhláška č. 432/2025 Sb. (vyšlo dne: 30.10.2025 v částce č. 432)
Nejčastější chyby v účetnictví a daních příspěvkových organizací
3.11.2025, On-line, Ing. Lenka Kruntorádová, MBAPo absolvování webináře budete znát všechny problémové okruhy a oblasti účtování a zdaňování státních neziskových organizací.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
3.11.2025, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář.
Majetek a jeho odpisy z účetního a daňového pohledu
6.11.2025, Praha, RNDr. Ivan BrychtaNa semináři se zaměříme na hmotný a nehmotný majetek z pohledu daní a účetnictví. Vyjasníte si zejména jeho vymezení, správné určení vstupní ceny a souvisejících odpisů, a to se zdůrazněním aktuálních postupů v roce 2025.
Změny ve mzdové a personální agendě 2026
11.11.2025, Praha, Ing. Růžena KlímováZměny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
Jak správně na organizační změny a propouštění pro nadbytečnost
13.11.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře se zaměříme nejprve na obecná pravidla pro propuštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti. Projdeme formální požadavky a podmínky pro přijetí organizační změny a podíváme se, jak vše správně načasovat a provést, aby rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bylo platné. Řekneme si také, jaké nároky zaměstnancům při takovém propuštění vznikají. V druhé části se podrobněji zaměříme na rozsáhlejší restrukturalizace a souvisejí pravidla hromadného propouštění. Probereme, v jakých případech se speciální pravidla hromadného propouštění uplatní a jaké komplikace pro zaměstnavatele představují. Podíváme se blíže i na to, jakým způsobem musí být při hromadném propouštění zapojeny odborové organizace a zda mohou hromadnému propouštění bránit.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY