dnes je 29.3.2024

Input:

Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

14.3.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

3.5.4 Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

Ing. Olga Krchovová

Se zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se snížením mzdy ve vztahu k případné práci přesčas.

Priklad

Příklad 1

Zaměstnanec má dosud smluvní mzdu ve výši 20 000 Kč a pracuje v rozsahu 40 hodin týdně. Bylo dohodnuto, že ve smluvní mzdě bude přihlédnuto k případné práci přesčas do 150 hodin ročně.

Kalkulace zvýšení smluvní mzdy

S použitím § 356 odst. 2 ZP činí průměrný počet hodin v měsíci  40 × 4,348 = 173,92 hod.  
Průměrná hodinová výše mzdy  20 000 : 173,92 = 114,99, zaokr. 115 Kč  
Příplatek za práci přesčas  25 % × 115 = 28,75 Kč  
Mzda za hodinu práce přesčas  115 + 28,75 = 143,75 Kč  
Počet hodin práce přesčas za rok  150 hodin  
Počet hodin za jeden měsíc  150 : 12 = 12,5 hod.  
Zvýšení mzdy o  12,5 × 143,75 = 1 796,88, zaokr. 1 797 Kč  
Celková smluvní mzda  20 000 + 1 797 = 21 797 Kč  

Zaměstnanec v měsíci červnu, kde je plánovaný harmonogram směn ve výši 176 hodin, čerpá dovolenou v rozsahu 40 hodin.

Jeho smluvní mzda bude činit:

21 797 : 176 × 136 = 16 843,14 Kč, zaokr. 16 843 Kč. Dále zaměstnanec obdrží náhradu mzdy za dovolenou.

Zaměstnavatel je povinen evidovat práci přesčas. Předpokládejme, že v měsíci říjnu dojde k naplnění objemu 150 hodin práce přesčas. Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne přesčasovou práci nad limit 150 hodin, nejvýše však 8 hodin v průměru v jednotlivých týdnech v rámci vyrovnávacího období s přihlédnutím k již vyčerpanému limitu práce přesčas.

V listopadu bude harmonogram směn v rozsahu 160 hodin a zaměstnanec odpracuje 12 hodin práce přesčas. Průměrný hodinový výdělek k 1. 10.

Nahrávám...
Nahrávám...