3.9.19 Ošetřovné v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii (říjen 2020 – červen 2021)
Ing. Olga Krchovová
Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče
-
o dítě mladší 10 let,
-
o nezaopatřené děti účastnící se školní docházky závislé na péči jiné osoby,
-
o osoby starší 10 let závislé na péči jiné osoby využívající služby denních, týdenních stacionářů a obdobných zařízení,
-
o děti, které se nemohou účastnit výuky z důvodu nařízení karantény v rodině.
Nárok na ošetřovné mají v době mimořádných opatření též osoby pracující na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, pouze však v případě, je-li za ně odváděno sociální pojištění, nebo pokud byli účastni nemocenského pojištění aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně předcházejících kalendářnímu měsíci, v němž vznikla potřeba péče.
Nárok na ošetřovné vzniká po celou dobu uzavření škol. Nárok na ošetřovné zaniká skončením zaměstnání. Ze zákona není možné čerpat ošetřovné během prázdnin a tzv. ředitelského volna.
Výše ošetřovného od prvního kalendářního činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Minimální denní výše ošetřovného činí v případě plného úvazku 400 Kč.
V péči je možné se neomezeně střídat s jednou osobou.
Příklad 1
Zaměstnankyně…